重庆市黔江区卫生事业单位2021年第四季度公开招聘工作人员简章
为加强事业单位工作人员队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，经市人力社保局备案，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优方针和德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘单位及人数
本次面向社会公开招聘事业单位工作人员12名，具体招聘单位及岗位详见《黔江区2021年第四季度公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》（附件1）。
三、招聘范围和对象
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.符合岗位所需的其他条件；
6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件；
7.符合事业单位人事管理回避规定。
（二）以下人员不纳入本次招聘范围
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
现役军人；在读的非应届毕业生；试用期内的市内机关事业单位人员（含新提拔领导干部的职务试用期）；市内未满机关事业单位招录（聘）公告中或双方签订的聘用合同中约定的最低服务期限（年限）的机关事业单位工作人员；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。
具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
（三）年龄计算
本简章所要求的年龄计算截止时间为2022年1月13日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1986年1月14日以后出生，依次类推，符合招聘条件的退役军人报考，年龄可适当放宽三岁。
（四）毕业（学位）证书及专业
报考人员应凭已取得的毕业（学位）证书报考。在境内高校毕业的报考人员，须在资格审查时提交学历（学位）证书；在国（境）外高校毕业的报考人员，须在资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历(学位)认证。报考人员为2022届高校毕业生的，应当按即将获得的最高学历（学位）及对应专业报考，其中，国（境）内高校2022年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，可提供就业推荐表、成绩单及其他应聘佐证材料，并最迟于2022年7月31日之前取得相应的学历学位证明；国（境）外高校2022年应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，可提供入学证明、各学年成绩单及相应正规翻译资料等佐证材料，并最迟于2022年7月31日之前取得相应的学历学位证明。如未在规定时间内取得，取消聘用资格。
参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件5以下简称《专业参考目录》）审核报考人员专业与岗位要求的一致性。
专业资格审查以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位专业相关证书）载明的专业名称为准。报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。
专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经负责专业资格条件审查的单位审核认定，可视为符合专业要求。
（五）特别说明
本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；岗位设置上，如专业技术12级以上，均含专业技术12级，以此类推。
本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。
因疫情防控需要，考生在现场报名及资格审查、笔试、面试当日，须持48小时内新冠肺炎病毒核酸检测阴性报告（纸质和电子均可），且重庆“渝康码”“通信大数据行程卡”显示为绿码，无异常（当日更新），体温监测合格；14天内有中高风险地区（精确到乡镇、街道）旅居史的人员，不得参加招聘。本次公开招聘各环节时间、地点安排相应调整的，将通过重庆市黔江区人民政府官网（网址：www.qianjiang.gov.cn）及时公告，请报考人员关注。
四、报名及资格审查
本次公开招聘采取现场报名，报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
（一）报名时间：2022年1月14日（星期五）上午9:00-12:00；下午14:00-17:00
（二）报名地点：黔江区人力社保局2301室（黔江区正阳街道桐坪社区市民路新城行政服务中心二号楼）。
（三）资格审查：采取现场审核的方式进行资格审查，报名所需材料详见《现场报名所需材料》（附件2）。现场确认报考人员提供的报名材料与报考资格的相符性。资格审查合格者，当场领取《准考证》，报考人员按《准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和《准考证》前往参加考试考核。资格审查不合格的，向报考人员说明原因。
报考人员属市内机关事业单位工作人员，须在现场报名时向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件3）；不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
（四）未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到3:1。达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的取消招聘岗位。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名人员，退还其报名考务费。
五、考试
本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目为公共科目笔试；面试项目为综合面试，各岗位具体考试科目项目详见《岗位一览表》（附件1）。
（一）笔试
1.笔试采取闭卷笔答方式进行，科目为《综合基础知识（卫生类）》，分值100分，笔试大纲参照《2021年下半年重庆市属事业单位公开招聘公共科目和职员岗位专业科目考试大纲》（2021年9月30日重庆市人力资源和社会保障局官网发布）执行。
2.笔试时间初定2022年1月16日（星期日），具体时间、地点及考试注意事项详见《准考证》。
3.进入面试环节规则：
（1）进入面试的人选，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试总成绩从高到低依次确定进入结构化面试人选。
（2）若最后一名进入面试人选成绩相同，则并列进入。若经确认自动放弃面试资格等导致参加面试人选达不到3:1的，其缺额不再递补，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，报市人力社保局备案同意后，可进一步降低开考比例。
4.笔试成绩查询。考生可登录重庆市黔江区人民政府官网（网址：https://www.qianjiang.gov.cn）查询笔试成绩。
（二）面试
面试由区人力社保局组织实施，市人力社保局进行指导和监督。面试具体时间地点等事项在重庆市黔江区人民政府官网（网址：https://www.qianjiang.gov.cn）公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试为综合面试，采取结构化面试方式，分值100分，时间12分钟，重点考察报考人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等规定执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格，不再进入本次招聘后续环节，其缺额不再递补。未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
（三）总成绩计算
总成绩=公共科目笔试成绩×50% +综合面试成绩×50%
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
考试总成绩及进入体检人员名单通过重庆市黔江区人民政府官网（网址：www.qianjiang.gov.cn）查询。
六、体检及考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考试总成绩从高到低1:1等额确定。若考试总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的公共科目笔试成绩、综合面试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。
体检由招聘单位在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构（一般二级甲等以上）按规定组织实施。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察人员名单确定后，应当及时通知考生本人。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实。注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补；在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。
若体检、考察不合格或在体检、考察前经确认自动放弃资格，是否执行递补及递补次数，由事业单位人事综合管理部门依据考生总成绩及其综合素质、专业素质及人岗相适度研究后确定。需递补的，按报考该岗位考生（面试成绩不低于70分者）总成绩从高到低依次递补。人选经考察合格后，因各种原因再出现缺额的不再递补。考察合格后，放弃进入后续环节资格的人员信息由招聘单位报区人力社保局备案。
七、公示
考试、体检、考察等有关事宜，在重庆市黔江区人民政府官网（网址：www.qianjiang.gov.cn）上发布，请考生及时关注。
拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局（网址：http://rlsbj.cq.gov.cn/）网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试总成绩以及岗位招聘条件所要求的其他应公示事项。
八、聘用及待遇
经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报区人力社保局审批。
招聘单位与聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。
本次公开招聘全部人员一经聘用，须在本区最低服务满5年（其中在招聘单位最低服务2年）方能交流、调动；未满规定最低服务期提出解除人事关系者，须按每年12000元的标准承担相应违约责任，且3年内不得报考我区事业单位工作人员。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本简章发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
十、其他
本简章由黔江区人力社保局负责解释。招聘过程中涉及的有关问题，请电话咨询黔江区人力社保局事业单位人事管理科：023-79221698。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。
附件：
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